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如何聘请外部专家来发展您的智能酒店业务


对于许多企业主来说,24 小时不足以在一天内完成所有事情。满足智能酒店业务的日常需求已经够难的了。您应该如何找到时间来追求将推动您的业务向前发展的增长项目?与其沉浸在待办事项列表中,不如适应委派、自动化和外包!

 

聘请自由职业者和专业服务提供商来处理利基项目既快捷又实惠。例如,像Are Morch这样的专业智能酒店营销教练可以帮助您浏览智能酒店的数字营销项目,而无需聘请新的全职员工或花费宝贵的时间自己学习绳索。

 

不确定要雇用谁或在哪里可以找到他们?让我们探索您的选择!

 

尽可能利用数字工具

雇用外部员工并不是节省时间和简化业务的唯一方法。借助在线工具,您可以自动执行多项日常智能酒店管理任务。利用现成的服务,如网站建设者、电子邮件营销平台、项目管理工具、智能酒店管理软件和会计应用程序。人工智能(AI) 工具对于解决智能酒店业的劳动力短缺问题特别有用!

 

您还可以将在线工具用于一次性项目,例如注册您的企业或组建 LLC。如果您还没有,请考虑成立有限责任公司来限制您的个人责任,而无需面对标准公司的行政和税务难题。通过 ZenBusiness 等服务,您可以在线购买有限责任公司,而不必花钱请律师。

 

何时聘请专业人士

值得庆幸的是,技术尚未完全取代对人类的需求。虽然在线工具可以为您的智能酒店业务提供大量支持,但您仍需要为某些项目聘请外部专家。技术问题最好由知道自己在做什么的人来处理。

 

无论是会计还是数字营销,与专业服务提供商合作都将帮助您在您的技能范围之外的利基领域获得专业知识。例如,数字营销专家可以帮助您利用 SEO、社交媒体、付费广告和自动化工具为您的网站增加流量并增加您的直接预订。

 

寻找最好的外部专家

在如此庞大的人才库中寻找一流的自由职业者可能很困难。通过正确评估和筛选您的外部员工,确保您得到应有的回报。如果您要雇用远程工作者,这一点尤其重要。

 

寻找优质候选人的最佳方法是向智能酒店业的其他企业主寻求推荐。如果您决定使用在线自由职业平台寻找工人,请务必询问他们过去工作的参考资料和样本。无论您在哪里找到自由职业者,就费率和条款进行清晰而诚实的讨论很重要,这样每个人都知道会发生什么!

 

新团队成员入职

由于您的自由职业者将成为您智能酒店团队的一部分,至少是暂时的,Contently 建议建立一个有效的入职计划,让您的新员工跟上进度。将他们介绍给您的员工,并提供他们完成工作所需的所有工具和信息。确保他们了解您的公司愿景和业务目标,以确保他们的工作与您的品牌信息保持一致。

 

请记住,承包商和自由职业者通常希望能够完全控制他们的工作和日程安排,设定自己的费率,并一次接待多个客户。模糊自由职业者和雇员之间的界限是在劳动法上遇到麻烦的好方法,这是您最不想要的。

 

准备好让您的智能酒店业务更上一层楼了吗?与自由职业者、承包商和代理机构合作是获得宝贵技能和专业知识的好方法,而无需入职几名新员工。立即开始寻找外部员工加入您的团队!

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