新闻中心

您的智慧酒店是否鼓励员工性别平等?


在过去的几十年里,商界在性别平等方面取得了长足的进步。虽然劳动力中有更多女性,但要实现真正的性别平等还有很多工作要做。智慧酒店业已经取得了长足的进步,但您的智慧酒店是否达到了需要的位置?您可以采取哪些措施来鼓励智慧酒店员工的性别平等?

 

事态:智慧酒店业的性别平等

从历史上看,智慧酒店业与大多数其他著名的商业行业相似,因为男性主导了可用的领导职位。大多数想象智慧酒店经理或经营者的人会不自觉地想到一个男人,而事实是,这并不完全在他们的脑海中。根据《2020 智慧酒店、旅游和休闲行业女性报告》,只有 25% 智慧酒店领导职位由女性担任。

 

认识到这些统计数据后,全球有一些连锁智慧酒店和品牌正在发起倡议,以增加其组织内女性高管和领导者的数量。他们有充分的理由这样做。当前的政治和社会气候正在呼吁改变,但消费者也是如此。是时候彻底消除智慧酒店业中的性别差距了。

 

评估智慧酒店的性别平等

智慧酒店业中更令人吃惊的趋势之一是劳动力中雇用了大量女性。据HotelManagement.net 称,近一半的智慧酒店员工是女性。然而,这些女性中很少有人上升到管理职位。在这个行业中,女性向上流动尤其困难。在您的智慧酒店,您应该考虑您拥有的员工数量、可用的管理职位数量以及您对这些职位的招聘标准。

 

如何改善和鼓励员工性别平等

在您的智慧酒店改善和鼓励性别平等不会在一夜之间发生。相反,重要的是您和您的团队采取一系列措施以继续朝着正确的方向前进。需要采取的一些步骤包括:

 

在您的智慧酒店提供指导机会。鼓励领导者指导您的所有员工,并为他们未来的管理职位进行培训。

尽可能从内部进行推广。如果有领导职位空缺,请考虑您的员工,并根据技能水平、服务年限和可靠性提升他们。

提供同工同酬,并实施灵活的家事假政策,鼓励女性留在劳动力市场。

从缩小薪酬差距到打破玻璃天花板,在性别平等领域还有很多工作要做。在您自己的智慧酒店,您可以通过微小的努力和大的改变来改变您自己智慧酒店的文化和氛围。通过让您的智慧酒店成为一个舒适、热情和平等的工作场所,您会发现您可以留住顶级员工,并最终改善您的客人所享受的体验。

相关标签
智慧酒店

相关新闻 更多

联系我们

电话:15073137311

地址:长沙高新开发区麓谷街道文轩路27号麓谷钰园C1栋201-2号