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智能酒店业的最佳招聘实践


雇用某人在您的智能酒店业工作并不像完成一次令人满意的面试那么简单。如果您确保您的潜在员工值得信赖并且不会造成不必要的戏剧性,那将会有所帮助。幸运的是,您可以做一些事情。

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1. 对所有潜在雇员进行适当的背景调查

确保您的候选人诚实的一个很好的方法是使用PreSearchInc.com 之类的服务对员工进行简单的背景调查。您应该联系任何前雇主并询问他们以前的行为。看看他们是否会推荐你有抱负的员工来担任这份工作,并询问他们为什么会或不会。

 

2. 提供具体的职位描述

模棱两可的样板描述不会吸引任何人从事需要大量特定需求的工作。相反,您应该尽可能详细,避免使用可能会阻止任何人进入的专有语言。确保涵盖工作的每个主要和次要方面,但不要在您的广告中过于乏味。由于您要出售这份工作,因此您希望潜在员工对为您的智能酒店品牌工作表现出真正的兴趣。

 

3. 让申请变得简单

让您的候选人在老式的纸质申请表上写下相同的信息是智能酒店业的一种老做法。简化智能酒店招聘流程的一个好方法是允许人们通过短链接或二维码当场申请,这将使他们能够在智能手机上申请。这将导致比您通过旧标准获得更多的潜在员工。

 

4. 正确评估你的候选人

在面试之前,您应该使用您的顶级员工和前员工作为基准创建标准的招聘前评估。这应该涵盖从客户服务到沟通、专业和团队合作的所有内容。

 

一旦你设置了面试的门槛,要做的第一件事就是联系那些没有晋级的人。解释他们为什么没有成功,并鼓励他们将来申请工作。如果您还保留他们的简历,这将是最好的,这将为您提供现成的任何工作的潜在员工库。

 

5. 正确面试你的候选人

现在是采访。您不仅应该始终如一地向任何候选人提出相同的问题,而且还应该确保流程本身保持不变。试着让你的第一次面试成为通过电话或笔记本电脑完成的视频面试。这将使您能够衡量潜在客户的个性,这是智能酒店业的一个重要因素。

 

询问有关团队合作和客户服务的问题。这样,您可以筛选出可能与他人相处不好的任何人,并保留最有风度的人进行第二次面试。第二次面试应该更多地关注工作本身,看看他们是否准备好在被录用前或需要额外的培训。

 

由于您的专业和风度翩翩的员工,对潜在员工做功课可确保您的智能酒店或度假村随着人们一季又一季地回来而蓬勃发展。遵循这些做法,您很有可能在智能酒店业取得成功。

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